2023년 고용노동부 표준근로계약서 양식 다운로드, 아르바이트, 일용직 모두 참고하세요!

우리는 늘 일을 해야 하죠? 그러기 위해서는 근로계약서를 꼭 꼼꼼히 체크해야 하는데,

만약 제대로 체크하지 않는다면 어떤 불이익이 와도 법적으로 보호해줄 장치가 없게 됩니다.

 

 

 

반드시 근로계약서를 써야 하는 이유

근로자의 임금과 근로시간 등의 근로조건들을 명확하게 정하는 것입니다. 근로자와 고용하는 사업주간의 권리를 보호하기 위해서 꼭 근로계약서를 써서 약속을 해야 합니다. 

 

만약 근로계약서를 쓰지 않는다면 500만원 이하 벌금이 사업자에게 부과됩니다. 그 외에 아르바이트나 계약같은 기간제인 경우에도 500만원 이하의 과태로 처분을 받을 수 있으니 꼭 써야 합니다. 

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표준근로계약서 작성방법

각 항목마다 하나씩 살펴볼까요?

1. 근로개시일

근로계약기간의 경우 노사간의 협의하에 결정하는 근로를 시작하고 종료하는 기간을 명시하면 됩니다.

 

2. 근무장소

근무장소는 정확하게 근로자가 어디서 일을 해야 하는지 장소를 명기해야 합니다.

 

3. 업무의 내용

업무의 내용은 구체적으로 어떤일을 해야 하는지 내용을 기재해줍니다.

 

4. 소정근로시간

소정근로시간의 경우 노사간의 법정근로시간 인 하루 8시간, 주 40시간에서 하루에 몇시간을 일할지 정한 시간을 기재하고 휴게시간은 4시간 30분 또는 8시간인 경우 1시간 이상을 주도록 소정근로시간내에서 기재해야 합니다.

 

5. 근무일/휴일

근무일/휴일은 일주일 중 어떤날에 근무할지 정확하게 명기해줘야 하며 주 중 근무하기로 한 날을 만근한 경우에는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정하여 명기하면 됩니다.

 

6. 임금

임금의 경우 시간급으로 할지, 주급으로 할지, 월급으로 할지 결정하게 금액을 명기하고, 상여금이 있다면 내용에 맞게 기재, 가족수당, 자격증 수당 등의 지급하기로 한 별도의 수당이 있다면 내용에 대해 기재하고, 임금은 매월 언제 지급할지 일자를 명확하게 작성, 계좌로 할지 직접 지급을 할지에 대한 지급 방법도 꼼꼼하게 기재해야 합니다.

 

7. 연차유급휴가

연차유급휴가의 경우 1년간 총 소정근로일의 80%이상 출근자에게는 총 15일을 부여하고 1년을 초과 매 2년마다 1일씩 가산하여 총 한도인 25일내로 부여를 해야 합니다. 만약 기간제거나 아르바이트인 경우에는 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근시 1일 부여를 해야 합니다.

 

8. 사회보험 적용여부(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)

사회보험 적용에 대해서 어떻게 할지 체크를 해주세요.

 

9. 근로계약서 교부

근로기준법 제 17조에 따른 근로계약 체결 시 근로자에게 교부하여야 함을 알려주시고, 미교부 시 벌금 또는 과태료가 사업주에게 부과되니 꼭 참고하세요.

 

표준근로계약서(서식).hwp

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